Sáng ngày 17/4, Công ty CP Xi măng Sông Thao đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động năm 2012. Tới dự có ông Ngô Ngọc Sơn - Phó tổng giám đốc Tập đoàn Phát triển Nhà và Đô thị (HUD), Chủ tịch HĐQT Công ty; đại biểu đại diện Công đoàn Tập đoàn và trên 150 đại biểu đại diện cho hơn 500 CBCNV lao động trong Công ty về dự Hội nghị.
Hội nghị người lao động được tổ chức hằng năm nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Thông qua thực hiện dân chủ trực tiếp tại hội nghị người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Để tiến hành tổ chức hội nghị người lao động của Công ty, BCH Công đoàn đã chỉ đạo các Công đoàn bộ phận thực hiện xong hội nghị người lao động tại các khối sản xuất và khối văn phòng. Tại các hội nghị đã có nhiều ý kiến đóng góp và một số ý kiến kiến nghị đã được trao đổi và đi đến thống nhất như: các nội dung về bảo hộ lao động, tổ chức ăn ca 3, chế độ tiền lương ngày lễ cho người lao động đi làm ca… Một số ý kiến không thuộc thẩm quyền đã được các Công đoàn bộ phận tổng hợp để đại diện người sử dụng lao động trả lời tại Hội nghị đại biểu người lao động Công ty như: ý kiến đề nghị Công ty áp dụng chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động làm việc tại các vị trí bị ảnh hưởng do tiếng ồn, bị ảnh hưởng do bụi… ý kiến này đã được ông Lê Minh Hải, Tổng giám đốc Công ty trả lời thoả đáng tại Hội nghị đại biểu người lao động. Hiện nay, Hội đồng bảo hộ Công ty đã xây dựng xong phương án bồi dưỡng hiện vật cho từng vị trí theo kết quả đo kiểm tra các điều kiện môi trường lao động và căn cứ theo các Thông tư hướng dẫn, Quy định của Bộ Y tế cũng như qua tham khảo các nhà máy Xi măng khác. Sắp tới sẽ trình Hội đồng quản trị phê duyệt và áp dụng thực hiện trong thời gian sớm nhất.
Phát biểu tại hội nghị, ông Ngô Ngọc Sơn - Phó Tổng giám đốc Tập đoàn HUD khẳng định và ghi nhận sự cố gắng nỗ lực của tập thể lãnh đạo và CBCNV Công ty CP Xi măng Sông Thao trong năm qua. Ông Ngô Ngọc Sơn cũng chỉ rõ cần phải tiếp tục duy trì sự gắn kết giữa chính quyền và tổ chức công đoàn với người lao động tạo khí thế thi đua lao động sản xuất, tạo môi trường làm việc và xây dựng môi trường làm việc trong doanh nghiệp. Định hướng trong thời gian tới, ông Ngô Ngọc Sơn nêu ra một số nhiệm vụ tiếp tục thực hiện như tăng cường gắn kết giữa lãnh đạo và người lao động trong sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm có chất lượng cao nhất, duy trì thường xuyên liên tục các Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 - 2008, ISO 14005:2005, phòng Thí nghiệm Vilas ISO/IEC 17025:2005. Bên cạnh đó, thông qua các tổ chức quần chúng phát động phong trào tự học tập “mỗi người là một chuyên gia”, làm việc mang tính chuyên nghiệp. Vận động đoàn viên trong tổ chức mình không ngừng học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ tay nghề đáp ứng với yêu cầu của công việc.
Với kết quả đạt được trong năm 2011, Công ty đã được Bộ Xây dựng tặng Bằng chứng nhận đơn vị “Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của CNVC ngành Xây dựng” năm 2011, Công đoàn cơ sở Công ty CP Xi măng Sông Thao được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng cờ thi đua có thành tích xuất sắc trong phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” và nhận cờ thi đua của Công đoàn xây dựng Việt Nam; nhiều cá nhân được nhận bằng khen của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Công đoàn ngành Xây dựng và giấy khen của Công đoàn Tập đoàn Phát triển nhà và đô thị.
Cũng tại hội nghị này, BCH Công đoàn Công ty đã phát động thi đua trong toàn thể CBCNV nhằm đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của Công ty năm 2012 góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD của Tập đoàn Phát triển nhà và đô thị.
Một số hình ảnh hội nghị:
